19 czerwca 2026 r. portal job365.pl notuje 20 aktywnych ofert pracy obejmujących jedenaście branż – od budownictwa po IT. Tylko co piąta oferta ujawnia wynagrodzenie, ale te dostępne pokazują interesujący zakres od 5 120 zł do 9 660 zł miesięcznie. Sprawdź, gdzie w Polsce zlokalizowana jest teraz największa szansa na zmianę pracy.
1. Mapa ofert na job365: jak rozkładają się szanse branżowe?
Aktualny przekrój ofert na job365.pl nie jest jednorodny. Magazyn i logistyka dają trzy ogłoszenia: Pracownik/Pracownica magazynu, Inwentaryzacja oraz Pracownik Magazynowy / Komisjoner – Lidl, Niemcy. To najliczniej reprezentowana branża w dzisiejszym zestawieniu.
Budownictwo zajmuje drugie miejsce z czterema ofertami: Elektryk budowlany, Wykładanie towaru w markecie budowlanym, Elektryk oraz Operator żurawia samojezdnego. Produkcja liczy trzy pozycje: Elektryk / Mechatronik / Monter maszyn, Spawacz TIG / monter i Inżynier/Inżynierka ds. Jakości.
Finanse i księgowość to dwie oferty: Pracownik ds. rachunkowości i księgowości oraz Główny Księgowy/Główna Księgowa. Sprzedaż reprezentują dwie pozycje: Sales Development Representative – PerfectScale, EMEA i Sprzedawca. Pozostałe branże to pojedyncze oferty: administracja biurowa, transport, IT, gastronomia, nieruchomości oraz jedna oferta sklasyfikowana jako „Inne".
Widać wyraźny podział: z jednej strony zawody fizyczne i techniczne (elektrycy, spawacze, operatorzy, pracownicy magazynów), z drugiej – wąska, ale obecna nisza stanowisk specjalistycznych i biurowych. Kandydat bez kwalifikacji technicznych też znajdzie tu coś dla siebie, choć wybór jest skromniejszy.
2. Kim są rekrutujący: rozmaitość firm szukających pracowników
Na liście rekrutujących dominuje Centralna Baza Ofert Pracy – jej ogłoszenia obejmują aż sześć stanowisk, m.in. Kierowcę samochodu ciężarowego, Pomoc kuchenną i Konserwatora. To oferty publicznego pośrednictwa pracy, często dla kandydatów szukających stabilnego zatrudnienia w Polsce.
Agencja König Fachpersonal publikuje trzy ogłoszenia skierowane do kandydatów gotowych pracować w Niemczech – dla elektryków i mechatroników. SternJob rekrutuje komisjonerów do Lidla w Niemczech. Agencje pracy tymczasowej i zagraniczne mają więc wyraźny udział w dzisiejszym zestawieniu.
Ze strony polskich pracodawców bezpośrednich wyróżniają się: Schneider Electric (Inżynier ds. Jakości), CT Solutions (Asystent/ka Prezesa Zarządu), Abble Group (Spawacz TIG) oraz DoiT International (SDR w sprzedaży EMEA). W zestawieniu pojawia się też szwedzka firma Sweco z ofertą inżyniera elektroenergetyki – ogłoszenie opublikowane w języku szwedzkim, co wskazuje na rekrutację na rynek skandynawski.
3. Ile zarabiamy? Analiza wynagrodzeń w dostępnych ofertach
Spośród 20 ofert tylko cztery podają wynagrodzenie. Oto zestawienie:
- Wykładanie towaru w markecie budowlanym (ATERIMA Europe) – ok. 5 120 zł brutto miesięcznie (32 zł brutto/h)
- Inwentaryzacja (Jobman) – ok. 5 440 zł brutto miesięcznie
- Pracownik Magazynowy / Komisjoner – Lidl, Niemcy (SternJob) – ok. 9 660 zł miesięcznie (2 000–2 300 EUR netto)
Rozpiętość jest znaczna: od 5 120 zł do 9 660 zł. Górna granica dotyczy pracy za granicą – w Niemczech, co oznacza inne koszty życia i konieczność przeprowadzki lub dojazdów. Dwie oferty krajowe oscylują w podobnym przedziale 5 100–5 500 zł i dotyczą pracy fizycznej.
Warto mieć na uwadze, że oferta z rynku niemieckiego podaje kwotę netto, a polskie – brutto. Porównywanie ich wprost byłoby mylące. Kandydat rozważający wyjazd do Niemiec powinien samodzielnie przeliczyć koszty życia, zakwaterowania i dojazdu.
4. Ukryte skarby: oferty bez podanego wynagrodzenia – jak się o nich dowiedzieć?
Aż 16 z 20 ofert nie ujawnia stawki. To nie jest przypadłość wyłącznie job365.pl – to powszechna praktyka na polskim rynku pracy. Firmy takie jak Schneider Electric, CT Solutions, DoiT International czy König Fachpersonal nie podają widełek w ogłoszeniu.
Co zrobić w takiej sytuacji? Kilka sprawdzonych kroków:
- Zapytaj wprost w liście motywacyjnym – zdanie „Proszę o podanie widełek wynagrodzenia przed rozmową" jest w pełni akceptowalne i coraz powszechniej stosowane.
- Zbadaj rynek przed aplikacją – dla stanowiska Inżyniera ds. Jakości w Schneider Electric czy asystentki zarządu w CT Solutions można znaleźć orientacyjne widełki w raportach płacowych lub na forach branżowych.
- Zadaj pytanie o wynagrodzenie na początku rozmowy telefonicznej z rekruterem – to oszczędza czas obu stron.
- Nie aplikuj bez własnego widełka – zanim wyślesz CV, ustal kwotę, poniżej której nie podejmiesz pracy. To Twój punkt odniesienia.
Oferty bez stawki nie są z definicji gorzej płatne. Czasem wręcz przeciwnie – pracodawcy ukrywają atrakcyjne wynagrodzenia, by nie przyciągać wyłącznie kandydatów motywowanych pieniędzmi.
5. Branże rozwijające się vs. tradycyjne: gdzie rynek rzeczywiście rośnie?
Dzisiejsze zestawienie na job365.pl daje konkretny sygnał: zawody techniczne – elektrycy, mechatronicy, spawacze, operatorzy maszyn – są stale poszukiwane. Trzy oferty dla elektryków (dwie zagraniczne König Fachpersonal i jedna w Polsce) to nie przypadek. Deficyt elektryków i spawaczy w całej Europie jest realny i utrzymuje się od lat.
Logistyka i magazynowanie to kolejny obszar z trwałym zapotrzebowaniem. Trzy ogłoszenia w tej branży, w tym oferta z Niemiec z konkretną kwotą, pokazują, że pracy magazynowej nie brakuje – ani w Polsce, ani za granicą.
IT reprezentuje jedna oferta: Specjalista ds. Wsparcia IT z językiem włoskim. Brak widocznej stawki utrudnia ocenę, ale sam fakt szukania specjalisty IT z kompetencją językową sugeruje firmę o zasięgu międzynarodowym. Sprzedaż w modelu EMEA (SDR w DoiT International) to z kolei sygnał, że firmy technologiczne nadal budują zespoły sprzedażowe w Polsce.
Gastronomia i nieruchomości to w tym zestawieniu pojedyncze oferty – Pomoc kuchenna i Konserwator. Obecność tych stanowisk w portalu to raczej echo stałego niedoboru pracowników w tych obszarach niż sygnał wzrostu.
6. Co musisz wiedzieć, aby się wyróżnić?
Spośród 20 ofert kilka wymaga precyzyjnych kompetencji: spawanie metodą TIG (Spawacz TIG w Abble Group), uprawnienia do obsługi żurawia (Operator żurawia samojezdnego), certyfikaty elektryczne lub znajomość języka włoskiego w IT. To oferty, gdzie wyróżniasz się papierem i doświadczeniem – nie listem motywacyjnym.
W przypadku stanowisk biurowych, jak Asystent/ka Prezesa Zarządu w CT Solutions, decyduje pierwsze wrażenie: CV bez błędów, krótkie i konkretne, z informacją o tym, co kandydat realnie wniósł do poprzednich ról.
Dla ofert zagranicznych Niemcy to inny rynek pracy. König Fachpersonal rekrutuje specjalistów, a SternJob – pracowników fizycznych. Przed aplikacją sprawdź warunki zakwaterowania, umowę w zrozumiałym języku i ubezpieczenie.
Jeden wniosek spina całe dzisiejsze zestawienie: im bardziej konkretne Twoje kompetencje, tym mniej masz konkurentów. W zawodach fizyczno-technicznych ofert jest więcej niż kandydatów. W administracji i IT – odwrotnie.
FAQ – najczęstsze pytania o rynek pracy na job365.pl
Dlaczego tylko część ofert na job365 zawiera informację o wynagrodzeniu?
Podawanie stawki w ogłoszeniu nie jest w Polsce obowiązkowe, choć przepisy zmierzają w kierunku większej transparentności. Pracodawcy często pomijają wynagrodzenie, by zachować elastyczność w negocjacjach lub by nie ograniczać puli kandydatów. W aktualnym zestawieniu na job365.pl cztery z dwudziestu ofert podają kwotę – to proporcja typowa dla polskich portali pracy.
Jakie branże dominują w aktualnej puli ofert na job365.pl w czerwcu 2026?
Magazyn i logistyka (3 oferty), budownictwo (4 oferty) oraz produkcja (3 oferty) łącznie obejmują połowę wszystkich ogłoszeń. Finanse i sprzedaż to po dwie oferty. Pozostałe branże – IT, administracja, transport, gastronomia, nieruchomości – mają po jednej pozycji.
Czy średnia z widocznych wynagrodzeń jest reprezentatywna dla polskiego rynku pracy?
Cztery oferty z podanym wynagrodzeniem (5 120 zł, 5 440 zł i 9 660 zł) to zbyt mała próba, by wyciągać wnioski o rynku jako całości. Dwie z nich dotyczą pracy fizycznej w Polsce, jedna – pracy za granicą w Niemczech. Nie należy traktować tego zakresu jako punktu odniesienia przy negocjacjach w innych branżach czy stanowiskach.
Jak mogę skutecznie aplikować na oferty bez podanej stawki, aby uniknąć rozczarowania?
Przed wysłaniem CV ustal własne minimalne oczekiwania płacowe. W trakcie rozmowy z rekruterem zapytaj o widełki – najlepiej podczas pierwszego kontaktu telefonicznego. Jeśli rekruter unika odpowiedzi, poproś o przedział przed umówieniem rozmowy kwalifikacyjnej. To normalna i coraz szerzej akceptowana praktyka.
Które z firm rekrutujących najczęściej zwiększają wynagrodzenia?
Dane z 20 ofert opublikowanych 19 czerwca 2026 r. na job365.pl nie zawierają informacji o polityce podwyżek w żadnej z firm. Nie mamy podstaw, by oceniać praktyki płacowe König Fachpersonal, Sweco, DoiT International, Jobman ani Schneider Electric wyłącznie na podstawie tych ogłoszeń. Szczegółowych informacji szukaj w raportach płacowych, na forach branżowych lub bezpośrednio u pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Sprawdź teraz wszystkie 20 ofert na job365.pl i znajdź swoją idealną pracę. Jeśli wynagrodzenie nie jest podane – nie czekaj, napisz do pracodawcy i zapytaj bezpośrednio. Rynek czeka na Ciebie.
